BĂźntetĂŠst fizethet, ha elkĂŠsik, vagy felmondĂĄskor akĂĄr elbukhatja vĂŠgkielĂŠgĂ­tĂŠsĂŠt, ha nem viselkedett jĂłl. EzutĂĄn jobban jĂĄr, ha azonnal bejelenti munkahelyĂŠn terhessĂŠgĂŠt, ĂŠs ha vasĂĄrnap dolgozik, kevesebb pĂłtlĂŠkot kap. Ha kĂĄrt okoz, azt munkaadĂłja teljes egĂŠszĂŠben megfizettetheti. Az Ăşj Munka tĂśrvĂŠnykĂśnyve jĂşlius 1-tĂľl lĂŠp ĂŠletbe.

Vasårnaptól lÊp Êletbe az új Munka tÜrvÊnykÜnyve (Mt.), szåmos våltozåst hozva munkavållalóknak Ês munkaadóknak egyarånt. A szabålyok rugalmasabbak, åm emiatt jobban oda kell is kell figyelni a dolgozóknak, ha nem akarnak håtrånyba kerßlni. Mivel július 1-tþl gyakorlatilag minden szabåly Êletbe lÊp, Ês az új tÜrvÊny elþíråsai nemcsak a jÜvþbeli, hanem a jelenleg meglÊvþ munkaszerzþdÊsekre is kÜtelezþek, ezÊrt elþfordulhat, hogy jÜvþ hÊtfþn sokakat új szerzþdÊssel vårhatjåk munkahelyßkÜn.
A szakemberek szerint a vĂĄltozĂĄsok ĂśsszessĂŠgĂŠben a munkaadĂłknak kedveznek. EgyrĂŠszt olyan szabĂĄlyok szĂźlettek, amelyek szĂťkĂ­tik a dolgozĂłk eddigi lehetĂľsĂŠgeit, mĂĄsrĂŠszt az eddigi szabĂĄlyok lazĂĄbbak lettek a felek kĂśzĂśtti megĂĄllapodĂĄs lehetĂľsĂŠge miatt. A munkĂĄltatĂłi szerzĂľdĂŠs megkĂśtĂŠsekor azonban mindig a munkaadĂł van elĂľnyben, Ă­gy szigorĂşbb feltĂŠteleket szabhat a munkĂĄra jelentkezĂľknek. Az Ăşj Mt. lehetĂľsĂŠget ad arra, hogy a munkĂĄltatĂł ĂŠs a munkavĂĄllalĂł egyedi munkaszerzĂľdĂŠsben eltĂŠrjen a tĂśrvĂŠnytĂľl. Ez a lehetĂľsĂŠg - a behĂ­vĂĄs alapjĂĄn tĂśrtĂŠnĂľ munkavĂŠgzĂŠs, a munkakĂśr-megosztĂĄs, illetve a tĂśbb munkĂĄltatĂł ĂĄltal lĂŠtesĂ­tett munkaviszony fogalmĂĄnak bevezetĂŠsĂŠvel - olyan problĂŠmĂĄkra is megoldĂĄst ad, amiket eddig nem lehetett hivatalosan elintĂŠzni.

A vĂĄltozĂĄsokat pĂŠnztĂĄrcĂĄnk is megĂŠrzi: mĂłdosulnak tĂśbbek kĂśzt a vĂŠgkielĂŠgĂ­tĂŠs, a tĂşlĂłrĂĄk ĂŠs a mĂťszakok utĂĄn jĂĄrĂł juttatĂĄsok is, de kauciĂłra ĂŠs a borravalĂłra is kiterjed az Ăşj szabĂĄlyozĂĄs.

VĂŠgkielĂŠgĂ­tĂŠs: A rendes felmondĂĄs utĂĄni vĂŠgkielĂŠgĂ­tĂŠsek kiszĂĄmĂ­tĂĄsĂĄnĂĄl ugyanazt a szabĂĄlyt kell alkalmazni ezentĂşl is, vĂĄltozik viszont az, hogy a munkĂĄltatĂł nem kĂśteles fizetni, ha a dolgozĂł magatartĂĄsa indokolta az elbocsĂĄtĂĄst, vagy valamilyen nem egĂŠszsĂŠgĂźgyi kĂŠpessĂŠg hiĂĄnya az indok (pĂŠldĂĄul a nyelvtudĂĄs).

TĂşlĂłra ĂŠs mĂťszakpĂłtlĂŠk: Nem vĂĄltoznak a vasĂĄrnapi munkavĂŠgzĂŠs feltĂŠtelei, vagyis a munkavĂĄllalĂłt hetenkĂŠnt kĂŠt pihenĂľnap illeti meg, tovĂĄbbĂĄ havonta legalĂĄbb egy pihenĂľnapot vasĂĄrnapra kell beosztani. A vasĂĄrnapi rendes munkaidĂľben vĂŠgzett munka utĂĄn mostantĂłl 50 szĂĄzalĂŠk bĂŠrpĂłtlĂŠk jĂĄr. A mĂťszakpĂłtlĂŠkok rendszere is megvĂĄltozik, nem lesz kĂźlĂśn dĂŠlutĂĄni (14-22 Ăłra) ĂŠs ĂŠjszakai mĂťszak (22-06 Ăłra). A mĂťszakpĂłtlĂŠk egysĂŠgesen 30 szĂĄzalĂŠk lesz, viszont ez csak este 18 ĂŠs reggel 6 Ăłra kĂśzĂśtt jĂĄr.

KauciĂł: VĂĄltozĂĄs, hogy mĂ­g eddig nem volt szĂźksĂŠges semmifĂŠle munkakĂśrben pĂŠnzĂźgyi biztosĂ­tĂŠkot adni - vagyis a munkĂĄba ĂĄllĂĄshoz nem kellett kĂźlĂśn pĂŠnzt letĂŠtbe helyezni -, addig mostantĂłl az a munkavĂĄllalĂł, aki pĂŠnzzel dolgozik, vagy ĂŠrtĂŠket kezel, a munkaadĂł kĂŠrĂŠsĂŠre egyhavi fizetĂŠsĂŠt kĂśteles kauciĂłkĂŠnt a munkaadĂł letĂŠti szĂĄmlĂĄjĂĄra befizetni.

TĂśrvĂŠnybe foglaltĂĄk a borravalĂłt ĂŠs a hĂĄlapĂŠnzt is, eszerint a munkavĂĄllalĂł munkaviszonya teljesĂ­tĂŠse kapcsĂĄn csak akkor fogadhat el dĂ­jazĂĄst a munkĂĄltatĂłn kĂ­vĂźli, harmadik fĂŠltĂľl, ha ehhez a munkĂĄltatĂł hozzĂĄjĂĄrul.

KĂĄrtĂŠrĂ­tĂŠs: Ha a dolgozĂł gondatlansĂĄgbĂłl kĂĄrt okoz, Ăşgy az eddigi fĂŠlhavi ĂĄtlagkeresete helyett 4 havi tĂĄvollĂŠti dĂ­jĂĄval (ĂĄtlagfizetĂŠs kĂśrĂźli Ăśsszeg) felel ezĂŠrt, de sĂşlyos gondatlansĂĄg esetĂŠn akĂĄr a teljes kĂĄr megtĂŠrĂ­tĂŠsĂŠre is kĂśtelezhetĂľ.

Terhes ĂŠs visszatĂŠrĂľ kismamĂĄk: Fontos vĂĄltozĂĄs, hogy vĂĄrandĂłssĂĄg esetĂŠn vĂĄltozik a vĂŠdelem feltĂŠtele - eddig, ha a munkavĂĄllalĂł a felmondĂĄs kĂśzlĂŠsekor vĂĄrandĂłs volt, Ăşgy a vĂŠdelem fennĂĄllt abban az esetben is, ha arrĂłl sem a munkĂĄltatĂł, sem a munkavĂĄllalĂł nem tudott. Az Ăşj rendelkezĂŠs szerint felmondĂĄsi vĂŠdelem csak akkor illeti meg a munkavĂĄllalĂłt, ha errĂľl a munkĂĄltatĂłt a felmondĂĄs kĂśzlĂŠsĂŠt megelĂľzĂľen tĂĄjĂŠkoztatta.

Ugyancsak Ăşj rendelkezĂŠs, hogy a munkĂĄltatĂł a munkavĂĄllalĂł kĂŠrĂŠsĂŠre a gyermek hĂĄromĂŠves korĂĄig kĂśteles a munkaszerzĂľdĂŠst a napi munkaidĂľ legfeljebb felĂŠnek megfelelĂľ tartamĂş rĂŠszmunkaidĂľre mĂłdosĂ­tani. TehĂĄt ha egy kisgyermekes munkavĂĄllalĂł a gyermek hĂĄromĂŠves kora elĂľtt visszatĂŠr dolgozni, Ăşgy kĂŠrĂŠsre a munkĂĄltatĂł kĂśteles napi nĂŠgy vagy hatĂłrĂĄs munkakĂśrt felajĂĄnlani a rĂŠszĂŠre. VĂĄltozĂĄs viszont, hogy mĂ­g jelenleg a gyermek hĂĄromĂŠves korĂĄig a szĂźlĂŠsi szabadsĂĄgrĂłl visszatĂŠrĂľ anyukĂĄt nem lehet beosztĂĄsĂĄbĂłl elkĂźldeni, mostantĂłl ez megszĂťnik. A vĂŠdettsĂŠg csak addig ĂŠrvĂŠnyes az anyukĂĄra, ameddig gyesen van, ha hĂĄrom ĂŠv elĂľtt visszatĂŠr, bĂĄrmikor el lehet bocsĂĄtani (kivĂŠtel ez alĂłl a gyermekĂŠt egyedĂźl nevelĂľ szĂźlĂľ).

Szabadságok: A szabadságok számítását csak jövõ év január 1-étõl érintik a változások: az alapszabadság 20 nap marad, ugyanúgy az életkor és a gyermekek száma alapján jár a pótszabadság is, viszont ez utóbbit a kollektív szerzõdésben csökkentheti a munkaadó. Örvendetes viszont, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot már nem megosztja egymással a két szülõ, hanem mindkettõjüknek jár.
Link