Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
Holnaptól nagyon durva változás: elõny a munkaadónál
Büntetést fizethet, ha elkésik, vagy felmondáskor akár elbukhatja végkielégÃtését, ha nem viselkedett jól. Ezután jobban jár, ha azonnal bejelenti munkahelyén terhességét, és ha vasárnap dolgozik, kevesebb pótlékot kap. Ha kárt okoz, azt munkaadója teljes egészében megfizettetheti. Az új Munka törvénykönyve július 1-tõl lép életbe.
Vasárnaptól lép életbe az új Munka törvénykönyve (Mt.), számos változást hozva munkavállalóknak és munkaadóknak egyaránt. A szabályok rugalmasabbak, ám emiatt jobban oda kell is kell figyelni a dolgozóknak, ha nem akarnak hátrányba kerülni. Mivel július 1-tõl gyakorlatilag minden szabály életbe lép, és az új törvény elõÃrásai nemcsak a jövõbeli, hanem a jelenleg meglévõ munkaszerzõdésekre is kötelezõek, ezért elõfordulhat, hogy jövõ hétfõn sokakat új szerzõdéssel várhatják munkahelyükön.
A szakemberek szerint a változások összességében a munkaadóknak kedveznek. Egyrészt olyan szabályok születtek, amelyek szûkÃtik a dolgozók eddigi lehetõségeit, másrészt az eddigi szabályok lazábbak lettek a felek közötti megállapodás lehetõsége miatt. A munkáltatói szerzõdés megkötésekor azonban mindig a munkaadó van elõnyben, Ãgy szigorúbb feltételeket szabhat a munkára jelentkezõknek. Az új Mt. lehetõséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyedi munkaszerzõdésben eltérjen a törvénytõl. Ez a lehetõség - a behÃvás alapján történõ munkavégzés, a munkakör-megosztás, illetve a több munkáltató által létesÃtett munkaviszony fogalmának bevezetésével - olyan problémákra is megoldást ad, amiket eddig nem lehetett hivatalosan elintézni.
A változásokat pénztárcánk is megérzi: módosulnak többek közt a végkielégÃtés, a túlórák és a mûszakok után járó juttatások is, de kaucióra és a borravalóra is kiterjed az új szabályozás.
VégkielégÃtés: A rendes felmondás utáni végkielégÃtések kiszámÃtásánál ugyanazt a szabályt kell alkalmazni ezentúl is, változik viszont az, hogy a munkáltató nem köteles fizetni, ha a dolgozó magatartása indokolta az elbocsátást, vagy valamilyen nem egészségügyi képesség hiánya az indok (például a nyelvtudás).
Túlóra és mûszakpótlék: Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenõnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenõnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidõben végzett munka után mostantól 50 százalék bérpótlék jár. A mûszakpótlékok rendszere is megváltozik, nem lesz külön délutáni (14-22 óra) és éjszakai mûszak (22-06 óra). A mûszakpótlék egységesen 30 százalék lesz, viszont ez csak este 18 és reggel 6 óra között jár.
Kaució: Változás, hogy mÃg eddig nem volt szükséges semmiféle munkakörben pénzügyi biztosÃtékot adni - vagyis a munkába álláshoz nem kellett külön pénzt letétbe helyezni -, addig mostantól az a munkavállaló, aki pénzzel dolgozik, vagy értéket kezel, a munkaadó kérésére egyhavi fizetését köteles kaucióként a munkaadó letéti számlájára befizetni.
Törvénybe foglalták a borravalót és a hálapénzt is, eszerint a munkavállaló munkaviszonya teljesÃtése kapcsán csak akkor fogadhat el dÃjazást a munkáltatón kÃvüli, harmadik féltõl, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.
KártérÃtés: Ha a dolgozó gondatlanságból kárt okoz, úgy az eddigi félhavi átlagkeresete helyett 4 havi távolléti dÃjával (átlagfizetés körüli összeg) felel ezért, de súlyos gondatlanság esetén akár a teljes kár megtérÃtésére is kötelezhetõ.
Terhes és visszatérõ kismamák: Fontos változás, hogy várandósság esetén változik a védelem feltétele - eddig, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor várandós volt, úgy a védelem fennállt abban az esetben is, ha arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott. Az új rendelkezés szerint felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha errõl a munkáltatót a felmondás közlését megelõzõen tájékoztatta.
Ugyancsak új rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerzõdést a napi munkaidõ legfeljebb felének megfelelõ tartamú részmunkaidõre módosÃtani. Tehát ha egy kisgyermekes munkavállaló a gyermek hároméves kora elõtt visszatér dolgozni, úgy kérésre a munkáltató köteles napi négy vagy hatórás munkakört felajánlani a részére. Változás viszont, hogy mÃg jelenleg a gyermek hároméves koráig a szülési szabadságról visszatérõ anyukát nem lehet beosztásából elküldeni, mostantól ez megszûnik. A védettség csak addig érvényes az anyukára, ameddig gyesen van, ha három év elõtt visszatér, bármikor el lehet bocsátani (kivétel ez alól a gyermekét egyedül nevelõ szülõ).
Szabadságok: A szabadságok számÃtását csak jövõ év január 1-étõl érintik a változások: az alapszabadság 20 nap marad, ugyanúgy az életkor és a gyermekek száma alapján jár a pótszabadság is, viszont ez utóbbit a kollektÃv szerzõdésben csökkentheti a munkaadó. Örvendetes viszont, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot már nem megosztja egymással a két szülõ, hanem mindkettõjüknek jár.
Link
Vasárnaptól lép életbe az új Munka törvénykönyve (Mt.), számos változást hozva munkavállalóknak és munkaadóknak egyaránt. A szabályok rugalmasabbak, ám emiatt jobban oda kell is kell figyelni a dolgozóknak, ha nem akarnak hátrányba kerülni. Mivel július 1-tõl gyakorlatilag minden szabály életbe lép, és az új törvény elõÃrásai nemcsak a jövõbeli, hanem a jelenleg meglévõ munkaszerzõdésekre is kötelezõek, ezért elõfordulhat, hogy jövõ hétfõn sokakat új szerzõdéssel várhatják munkahelyükön.
A szakemberek szerint a változások összességében a munkaadóknak kedveznek. Egyrészt olyan szabályok születtek, amelyek szûkÃtik a dolgozók eddigi lehetõségeit, másrészt az eddigi szabályok lazábbak lettek a felek közötti megállapodás lehetõsége miatt. A munkáltatói szerzõdés megkötésekor azonban mindig a munkaadó van elõnyben, Ãgy szigorúbb feltételeket szabhat a munkára jelentkezõknek. Az új Mt. lehetõséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyedi munkaszerzõdésben eltérjen a törvénytõl. Ez a lehetõség - a behÃvás alapján történõ munkavégzés, a munkakör-megosztás, illetve a több munkáltató által létesÃtett munkaviszony fogalmának bevezetésével - olyan problémákra is megoldást ad, amiket eddig nem lehetett hivatalosan elintézni.
A változásokat pénztárcánk is megérzi: módosulnak többek közt a végkielégÃtés, a túlórák és a mûszakok után járó juttatások is, de kaucióra és a borravalóra is kiterjed az új szabályozás.
VégkielégÃtés: A rendes felmondás utáni végkielégÃtések kiszámÃtásánál ugyanazt a szabályt kell alkalmazni ezentúl is, változik viszont az, hogy a munkáltató nem köteles fizetni, ha a dolgozó magatartása indokolta az elbocsátást, vagy valamilyen nem egészségügyi képesség hiánya az indok (például a nyelvtudás).
Túlóra és mûszakpótlék: Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenõnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenõnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidõben végzett munka után mostantól 50 százalék bérpótlék jár. A mûszakpótlékok rendszere is megváltozik, nem lesz külön délutáni (14-22 óra) és éjszakai mûszak (22-06 óra). A mûszakpótlék egységesen 30 százalék lesz, viszont ez csak este 18 és reggel 6 óra között jár.
Kaució: Változás, hogy mÃg eddig nem volt szükséges semmiféle munkakörben pénzügyi biztosÃtékot adni - vagyis a munkába álláshoz nem kellett külön pénzt letétbe helyezni -, addig mostantól az a munkavállaló, aki pénzzel dolgozik, vagy értéket kezel, a munkaadó kérésére egyhavi fizetését köteles kaucióként a munkaadó letéti számlájára befizetni.
Törvénybe foglalták a borravalót és a hálapénzt is, eszerint a munkavállaló munkaviszonya teljesÃtése kapcsán csak akkor fogadhat el dÃjazást a munkáltatón kÃvüli, harmadik féltõl, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.
KártérÃtés: Ha a dolgozó gondatlanságból kárt okoz, úgy az eddigi félhavi átlagkeresete helyett 4 havi távolléti dÃjával (átlagfizetés körüli összeg) felel ezért, de súlyos gondatlanság esetén akár a teljes kár megtérÃtésére is kötelezhetõ.
Terhes és visszatérõ kismamák: Fontos változás, hogy várandósság esetén változik a védelem feltétele - eddig, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor várandós volt, úgy a védelem fennállt abban az esetben is, ha arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott. Az új rendelkezés szerint felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha errõl a munkáltatót a felmondás közlését megelõzõen tájékoztatta.
Ugyancsak új rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerzõdést a napi munkaidõ legfeljebb felének megfelelõ tartamú részmunkaidõre módosÃtani. Tehát ha egy kisgyermekes munkavállaló a gyermek hároméves kora elõtt visszatér dolgozni, úgy kérésre a munkáltató köteles napi négy vagy hatórás munkakört felajánlani a részére. Változás viszont, hogy mÃg jelenleg a gyermek hároméves koráig a szülési szabadságról visszatérõ anyukát nem lehet beosztásából elküldeni, mostantól ez megszûnik. A védettség csak addig érvényes az anyukára, ameddig gyesen van, ha három év elõtt visszatér, bármikor el lehet bocsátani (kivétel ez alól a gyermekét egyedül nevelõ szülõ).
Szabadságok: A szabadságok számÃtását csak jövõ év január 1-étõl érintik a változások: az alapszabadság 20 nap marad, ugyanúgy az életkor és a gyermekek száma alapján jár a pótszabadság is, viszont ez utóbbit a kollektÃv szerzõdésben csökkentheti a munkaadó. Örvendetes viszont, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot már nem megosztja egymással a két szülõ, hanem mindkettõjüknek jár.
Link
Hozzaszolasok
Oldal: 2 / 2: 12
#11 |
csillagosvenyen
- 2012. July 01. 10:21:18
#12 |
kukackac
- 2012. July 01. 10:40:45
#13 |
kukackac
- 2012. July 01. 12:15:21
Oldal: 2 / 2: 12
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.
Értékelés
Még nem értékelték