Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
KÃnában befagyasztják a vezetõi béreket
Úgy tûnik ölég hideg lesz. "Hûvösek a hajnalok!"
Majd ha fagy
A kÃnai vezetés az alacsony jövedelmû rétegek bérének emelésével és a többségi állami tulajdonban lévõ vállalatok vezetõi fizetéseinek csökkentésével is segÃtené a jövedelmi egyenlõtlenségek elleni harcot.
Az év végén hozzák nyilvánosságra az ezt lefektetõ szabályozást, amelyen 2004 óta dolgoznak a döntéshozók - Ãrja a témával kapcsolatos cikkében a Zsenmin Zsipao (Renmin Ribao) kÃnai pártlap. A terv egyebek közt központi és tartományi szintû adópolitika-kiigazÃtást tartalmaz, olyan intézkedéseket, amelyek az alacsonyabb jövedelmûeket a jelenleginél kevésbé, a magasabb jövedelmûeket pedig nagyobb mértékben befizetésre kényszerÃtené. A reformok során hangsúlyt kap majd a monopol iparágak megtörése, az ezekbe irányuló magántõke fokozatos beengedése.
Az állami cégeknek ezen kÃvül a jelenleginél magasabb adót kell fizetniük a közösségi források használatáért - vázolta fel a változás irányát Szu Haj-nan (Su Hainan), az emberi erõforrások és társadalmi biztonság minisztériumának egykori kutatója.
Szu szerint arra is szükség lenne, hogy a többségi állami tulajdonban lévõ cégek profitjuk nagyobb részét adják az államnak, a vezetõ beosztásban lévõk fizetésének pedig felsõ határt szabjanak, a kérdést a döntéshozók is támogatják.
Ezt az irányt mutatja az a májusban meghozott rendelkezés is, amely - az ország történelmében elõször - 12 pontban szabályozza az állami kézben lévõ cégek vezetõinek költekezését. Az állami tulajdonban lévõ cégek vezetõinek fizetése állandó téma a kÃnai közbeszédben a jövedelmi egyenlõtlenség kapcsán. Köztudomású ugyanis, hogy a vezetõk jelentõs összegeket kapnak akkor is, ha cégeik veszteséget termelnek. Jól példázza az egyenlõtlenségeket, hogy a hivatalos adatok szerint az ország öt legnagyobb állami bankjának igazgatói az idén fejenként éves szinten több mint 1,6 millió jüant (54,4 millió forint) tehetnek zsebre, ami a városokban dolgozók átlagbérének ötvenszerese.
A jövedelmi olló az elmúlt években minden eddiginél szélesebbre nyÃlt a kelet-ázsiai országban. A hivatalos statisztikák szerint a társadalom egészén belül a leggazdagabb 10 százalék huszonháromszorosát keresi meg a legszegényebb 10 százalék bérének. A jövedelmi aránytalanságok város és vidék közt, valamint egyes iparágakon, vállalati tÃpusokon és a céges hierarchia lépcsõin belül és a tartományok között is jelentkeznek.
(MTI)
Link
Majd ha fagy
A kÃnai vezetés az alacsony jövedelmû rétegek bérének emelésével és a többségi állami tulajdonban lévõ vállalatok vezetõi fizetéseinek csökkentésével is segÃtené a jövedelmi egyenlõtlenségek elleni harcot.
Az év végén hozzák nyilvánosságra az ezt lefektetõ szabályozást, amelyen 2004 óta dolgoznak a döntéshozók - Ãrja a témával kapcsolatos cikkében a Zsenmin Zsipao (Renmin Ribao) kÃnai pártlap. A terv egyebek közt központi és tartományi szintû adópolitika-kiigazÃtást tartalmaz, olyan intézkedéseket, amelyek az alacsonyabb jövedelmûeket a jelenleginél kevésbé, a magasabb jövedelmûeket pedig nagyobb mértékben befizetésre kényszerÃtené. A reformok során hangsúlyt kap majd a monopol iparágak megtörése, az ezekbe irányuló magántõke fokozatos beengedése.
Az állami cégeknek ezen kÃvül a jelenleginél magasabb adót kell fizetniük a közösségi források használatáért - vázolta fel a változás irányát Szu Haj-nan (Su Hainan), az emberi erõforrások és társadalmi biztonság minisztériumának egykori kutatója.
Szu szerint arra is szükség lenne, hogy a többségi állami tulajdonban lévõ cégek profitjuk nagyobb részét adják az államnak, a vezetõ beosztásban lévõk fizetésének pedig felsõ határt szabjanak, a kérdést a döntéshozók is támogatják.
Ezt az irányt mutatja az a májusban meghozott rendelkezés is, amely - az ország történelmében elõször - 12 pontban szabályozza az állami kézben lévõ cégek vezetõinek költekezését. Az állami tulajdonban lévõ cégek vezetõinek fizetése állandó téma a kÃnai közbeszédben a jövedelmi egyenlõtlenség kapcsán. Köztudomású ugyanis, hogy a vezetõk jelentõs összegeket kapnak akkor is, ha cégeik veszteséget termelnek. Jól példázza az egyenlõtlenségeket, hogy a hivatalos adatok szerint az ország öt legnagyobb állami bankjának igazgatói az idén fejenként éves szinten több mint 1,6 millió jüant (54,4 millió forint) tehetnek zsebre, ami a városokban dolgozók átlagbérének ötvenszerese.
A jövedelmi olló az elmúlt években minden eddiginél szélesebbre nyÃlt a kelet-ázsiai országban. A hivatalos statisztikák szerint a társadalom egészén belül a leggazdagabb 10 százalék huszonháromszorosát keresi meg a legszegényebb 10 százalék bérének. A jövedelmi aránytalanságok város és vidék közt, valamint egyes iparágakon, vállalati tÃpusokon és a céges hierarchia lépcsõin belül és a tartományok között is jelentkeznek.
(MTI)
Link
Hozzaszolasok
#1 |
Perje
- 2012. October 25. 12:25:57
#2 |
Perje
- 2012. October 26. 14:11:11
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.
Értékelés
Még nem értékelték