Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
Átadták a Mentor Oscar díjakat
Nézzétek csak, hogy ki kapta egyéni kategóriában az elsõ helyezést! Csak nem a Földgázszállító Zrt. vezére? Jé...
Rákerestem a zsûri neveire is a JewishGen adatbázisában, de eleve van két keresztnév-vezetéknevû. Mártonra pl. 2208 találatot kaptam...
Ez a díj pont olyan, mint a filmes Oscar: haverok adják haveroknak...
Átadták a Mentor Oscar díjakat az 5. Magyarországi Coaching Konferencián
2013.02.06
A mentorálás és coaching területén kiemelkedõ személyek és vállalatok nyerhették el a szakma elismerését. Az elsõ helyen az IBM és a Bourns Kft. osztozott - írja portálunkhoz érkezett közlemény.
Szakmai elismerést, és több mint 5 millió forint értékû ajándékot kaptak az idei Mentor Oscar díjazottai. Minden évben a Magyarországi Coaching Konferencián adják át a Mentor Oscar díjat azoknak a szervezeteknek és egyéneknek, akik a legjelentõsebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletû vezetés terjesztésében illetve felhasználásában a munkájuk során hazánkban.
Az üzleti élet minden területérõl, kis-, közép- és nagyvállalatoktól illetve a közszférából is érkeztek pályázatok, amelyeket egyéni és szervezeti kategóriákban lehetett benyújtani. A díjra ajánlás és meghívás formájában is várták a nevezéseket.
Díjazottak
A magas színvonalú pályázatok közül a szakmai zsûri döntése alapján a szervezeti kategóriában megosztott elsõ helyet kapott:
- az IBM DSS Information Technology Kft. az amerikai anyavállalat "best practice"-ének eredményes meghonosításáért és
- a Bourns Kft. a Magyarországon létrehozott olyan sikeres mentoring rendszerért, amelyet cég más külföldi leányvállatai is átvettek.
- A zsûri különdíját szervezeti kategóriában a Lufthansa Systems Hungária Kft. érdemelte ki, a mentoing és coaching példamutató, rendszerszintû alkalmazásáért.
- Államigazgatási különdíjjal jutalmazták a Belügyminisztérium Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Fõosztályának pályázatát.
- Egyéni kategóriában Dr. Zsuga János, a Földgázszállító Zrt. vezérigazgatója vehette át az elsõ díjat, akit kollégái titokban, meglepetésként neveztek be. A vezérigazgató sokéves mentoring és coaching szemléletû vezetése jelentõs hatást gyakorolt a vállalat mûködésére.
Megéri mentorálni
A kutatások szerint, azok a kis- és középvállalatok, ahol mentoringot alkalmaztak, 70%-ban öt évig, vagy tovább fennmaradnak, amíg, ahol nem kerül sor mentoringra, csak 36% volt a túlélési arány. A mentori rendszert mûködtetõ nagyvállalatok kisebb fluktuációról, gyorsabb beilleszkedésrõl, nagyobb dolgozói elkötelezettségrõl számolnak be.
A mentorálás nem új találmány
Mindenkinek szüksége van egy kis biztatásra. Például, egy új pozíció, egy új projekt, egy új feladat plusz erõfeszítést jelenthet, amikor jól jönne valaki, aki nemcsak jól ismeri a helyi viszonyokat, de tapasztalatait át akarja és át is tudja adni. A mentorálás név a görög Homérosztól származik, az Odüssszeában a bölcsesség istene Athéné többször egy Mentór nevû ember képében segítette tanácsaival az arra érdemes halandókat.
Vegyük észre, ismerjük el
A mentorálás sokszor vállalati hagyomány részeként történik, például tapasztaltabb kollégák segítenek az újoncoknak beilleszkedni, kialakítani a hatékony munkához szükséges belsõ kapcsolatrendszert. A mentorok gyakran szabadidejükben adnak tanácsot, beszélgetnek, a mentoráltakkal, ami önmagában is tiszteletreméltó. A Mentor Oscar az informálisan és a szervezett formában mûködõ mentoroknak kíván fórumot biztosítani, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak.
Akik a döntést hozták
A Mentor Oscart hagyományteremtõ céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató, ugyanakkor eredményorientált vezetõi szemlélet meghonosítását és elismerését.
A pályázatokat elbíráló zsûri tagjai:
Komócsin Laura (Business Coach Kft.)
dr. Dobay Róbert (Menedzsmentor Bt.)
Gerlei Béla (Karrier Intézet)
Márton Mónika (Sämling Solution Consulting Kft.)
Petõ Gábor (Assessment Systems)
Sávainé Ábel Anita (K&H Bank)
Forrás: http://www.hrport...30206.html
Rákerestem a zsûri neveire is a JewishGen adatbázisában, de eleve van két keresztnév-vezetéknevû. Mártonra pl. 2208 találatot kaptam...
Ez a díj pont olyan, mint a filmes Oscar: haverok adják haveroknak...
Átadták a Mentor Oscar díjakat az 5. Magyarországi Coaching Konferencián
2013.02.06
A mentorálás és coaching területén kiemelkedõ személyek és vállalatok nyerhették el a szakma elismerését. Az elsõ helyen az IBM és a Bourns Kft. osztozott - írja portálunkhoz érkezett közlemény.
Szakmai elismerést, és több mint 5 millió forint értékû ajándékot kaptak az idei Mentor Oscar díjazottai. Minden évben a Magyarországi Coaching Konferencián adják át a Mentor Oscar díjat azoknak a szervezeteknek és egyéneknek, akik a legjelentõsebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletû vezetés terjesztésében illetve felhasználásában a munkájuk során hazánkban.
Az üzleti élet minden területérõl, kis-, közép- és nagyvállalatoktól illetve a közszférából is érkeztek pályázatok, amelyeket egyéni és szervezeti kategóriákban lehetett benyújtani. A díjra ajánlás és meghívás formájában is várták a nevezéseket.
Díjazottak
A magas színvonalú pályázatok közül a szakmai zsûri döntése alapján a szervezeti kategóriában megosztott elsõ helyet kapott:
- az IBM DSS Information Technology Kft. az amerikai anyavállalat "best practice"-ének eredményes meghonosításáért és
- a Bourns Kft. a Magyarországon létrehozott olyan sikeres mentoring rendszerért, amelyet cég más külföldi leányvállatai is átvettek.
- A zsûri különdíját szervezeti kategóriában a Lufthansa Systems Hungária Kft. érdemelte ki, a mentoing és coaching példamutató, rendszerszintû alkalmazásáért.
- Államigazgatási különdíjjal jutalmazták a Belügyminisztérium Oktatási, Képzési és Tudományszervezési Fõosztályának pályázatát.
- Egyéni kategóriában Dr. Zsuga János, a Földgázszállító Zrt. vezérigazgatója vehette át az elsõ díjat, akit kollégái titokban, meglepetésként neveztek be. A vezérigazgató sokéves mentoring és coaching szemléletû vezetése jelentõs hatást gyakorolt a vállalat mûködésére.
Megéri mentorálni
A kutatások szerint, azok a kis- és középvállalatok, ahol mentoringot alkalmaztak, 70%-ban öt évig, vagy tovább fennmaradnak, amíg, ahol nem kerül sor mentoringra, csak 36% volt a túlélési arány. A mentori rendszert mûködtetõ nagyvállalatok kisebb fluktuációról, gyorsabb beilleszkedésrõl, nagyobb dolgozói elkötelezettségrõl számolnak be.
A mentorálás nem új találmány
Mindenkinek szüksége van egy kis biztatásra. Például, egy új pozíció, egy új projekt, egy új feladat plusz erõfeszítést jelenthet, amikor jól jönne valaki, aki nemcsak jól ismeri a helyi viszonyokat, de tapasztalatait át akarja és át is tudja adni. A mentorálás név a görög Homérosztól származik, az Odüssszeában a bölcsesség istene Athéné többször egy Mentór nevû ember képében segítette tanácsaival az arra érdemes halandókat.
Vegyük észre, ismerjük el
A mentorálás sokszor vállalati hagyomány részeként történik, például tapasztaltabb kollégák segítenek az újoncoknak beilleszkedni, kialakítani a hatékony munkához szükséges belsõ kapcsolatrendszert. A mentorok gyakran szabadidejükben adnak tanácsot, beszélgetnek, a mentoráltakkal, ami önmagában is tiszteletreméltó. A Mentor Oscar az informálisan és a szervezett formában mûködõ mentoroknak kíván fórumot biztosítani, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak.
Akik a döntést hozták
A Mentor Oscart hagyományteremtõ céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató, ugyanakkor eredményorientált vezetõi szemlélet meghonosítását és elismerését.
A pályázatokat elbíráló zsûri tagjai:
Komócsin Laura (Business Coach Kft.)
dr. Dobay Róbert (Menedzsmentor Bt.)
Gerlei Béla (Karrier Intézet)
Márton Mónika (Sämling Solution Consulting Kft.)
Petõ Gábor (Assessment Systems)
Sávainé Ábel Anita (K&H Bank)
Forrás: http://www.hrport...30206.html
Hozzaszolasok
#1 |
Perje
- 2013. February 07. 09:17:49
#2 |
kukackac
- 2013. February 07. 10:31:17
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.