Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cÃm - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
Még ennél is durvább elvándorlás jön
Ha beindul a gazdaság, a nagyvállalatoknál dolgozó emberek is csomagolni fognak egy kutatás szerint.
A magyarországi Hay Group iroda adatai szerint a tavaly még mindig recesszióban lévõ Magyarországon a 2011-es 13%-ról 2012-ben 12%-ra csökkent a fluktuáció, ráadásul ezen belül alig 6%-ot tesz ki az önkéntes eltávozás.
Ebben a HR-cég szerint idén sem várható nagy változás, hiszen a növekedési ütem idén sem lesz magas, s a foglalkoztatottság növekedése a közmunkás-szegmens erõsödésének köszönhetõ, amelynek tagjai nem változtatnak aktÃvan munkahelyet.
Ugyanakkor 2016 felpöröghet az elvándorlás – állapÃtja meg a cég közleménye. Elsõ körben a vállalati vezetõk, vezetõ beosztású munkavállalók elvándorlására lehet majd számÃtani. A vezetõk bére ugyan magyar viszonylatban magasnak számÃt, de még mindig csak 55-60 százalékát éri el a megfelelõ nyugati béreknek. Viszont képzettségük és nyelvi tudásuk miatt más piacokon is megállják a helyüket.
Nem maradnak a vezetõk
A vállalatvezetési változások is segÃtik majd az elvándorlás felerõsödését. A multinacionális vállalatok központosÃtják a döntéshozó funkciókat, Ãgy a kisebb országokban kevesebb vezetõi munkahely maradhat.
Az európai cégek viszont masszÃv munkavállalói elvándorlással szembesülhetnek a következõ három évben, ahogy a gazdasági és a munkaerõpiaci feltételek javulnak. Mindez jelentõs potenciális költségként jelentkezhet a cégeknél, hiszen évekig képzett tehetségeket és kulcsmunkavállalókat veszÃthetnek el.
A tanulmány szerint a fluktuáció 2014-tõl gyorsul majd fel, amikor a régió gazdaságai kezdenek magukhoz térni. A fluktuáció elsõ körben az információs és telekommunikációs (ICT) vállalatokra, valamint a szakértõi szolgáltatásokat nyújtó és az egészségügyi/gyógyszeripari vállalatokra lesz jellemzõ. A kiskereskedelmi ágazat az elõrejelzések szerint 2016-tól fog a jelenséggel szembesülni, amikortól az egyéni fogyasztás is fellendül.
Fél Európa költözni fog
A relatÃv stagnálás évei után a tehetségek fluktuációja új csúcsokra érhet Európában – állapÃtja meg az a tanulmány, amelyet a Hay Group menedzsment tanácsadó és a Centre for Economics and Business Research (Cebr) készÃtett az elmúlt hónapokban. A fluktuáció 2016-ban 18,7 százalékon fog tetõzni Európában, ahol 39 millió munkavállaló hagyhatja el jelenlegi alkalmazóját. Ez masszÃv, 9,4%-os növekedést jelent a 2012-es adathoz képest! (A fluktuációs ráta az adott évben munkahelyét elhagyó munkavállalók százalékos értékét jelenti.)
“Az elmúlt években a gazdasági válság, az állami befektetések visszaszorulását eredményezõ költségvetési szigor és az eurózóna krÃzise az egész régióban visszafogta a munkavállalói fluktuációt” – magyarázza Ben Hubbard, a Hay Group igazgatója. „Azonban az elégedetlen, felgyûlt frusztrációkkal küszködõ munkavállalók most már jelentõs kockázati tényezõt képviselnek. Ahogy a gazdaság magára talál és a munkaerõ-piaci feltételek javulnak, õk alternatÃv megoldásokat fognak keresni, amelynek eredményeképpen korábbi munkáltatóiknak megnövekedett toborzási költséggel és kulcsmunkakörök megüresedésével kell szembesülniük.”
Link
A magyarországi Hay Group iroda adatai szerint a tavaly még mindig recesszióban lévõ Magyarországon a 2011-es 13%-ról 2012-ben 12%-ra csökkent a fluktuáció, ráadásul ezen belül alig 6%-ot tesz ki az önkéntes eltávozás.
Ebben a HR-cég szerint idén sem várható nagy változás, hiszen a növekedési ütem idén sem lesz magas, s a foglalkoztatottság növekedése a közmunkás-szegmens erõsödésének köszönhetõ, amelynek tagjai nem változtatnak aktÃvan munkahelyet.
Ugyanakkor 2016 felpöröghet az elvándorlás – állapÃtja meg a cég közleménye. Elsõ körben a vállalati vezetõk, vezetõ beosztású munkavállalók elvándorlására lehet majd számÃtani. A vezetõk bére ugyan magyar viszonylatban magasnak számÃt, de még mindig csak 55-60 százalékát éri el a megfelelõ nyugati béreknek. Viszont képzettségük és nyelvi tudásuk miatt más piacokon is megállják a helyüket.
Nem maradnak a vezetõk
A vállalatvezetési változások is segÃtik majd az elvándorlás felerõsödését. A multinacionális vállalatok központosÃtják a döntéshozó funkciókat, Ãgy a kisebb országokban kevesebb vezetõi munkahely maradhat.
Az európai cégek viszont masszÃv munkavállalói elvándorlással szembesülhetnek a következõ három évben, ahogy a gazdasági és a munkaerõpiaci feltételek javulnak. Mindez jelentõs potenciális költségként jelentkezhet a cégeknél, hiszen évekig képzett tehetségeket és kulcsmunkavállalókat veszÃthetnek el.
A tanulmány szerint a fluktuáció 2014-tõl gyorsul majd fel, amikor a régió gazdaságai kezdenek magukhoz térni. A fluktuáció elsõ körben az információs és telekommunikációs (ICT) vállalatokra, valamint a szakértõi szolgáltatásokat nyújtó és az egészségügyi/gyógyszeripari vállalatokra lesz jellemzõ. A kiskereskedelmi ágazat az elõrejelzések szerint 2016-tól fog a jelenséggel szembesülni, amikortól az egyéni fogyasztás is fellendül.
Fél Európa költözni fog
A relatÃv stagnálás évei után a tehetségek fluktuációja új csúcsokra érhet Európában – állapÃtja meg az a tanulmány, amelyet a Hay Group menedzsment tanácsadó és a Centre for Economics and Business Research (Cebr) készÃtett az elmúlt hónapokban. A fluktuáció 2016-ban 18,7 százalékon fog tetõzni Európában, ahol 39 millió munkavállaló hagyhatja el jelenlegi alkalmazóját. Ez masszÃv, 9,4%-os növekedést jelent a 2012-es adathoz képest! (A fluktuációs ráta az adott évben munkahelyét elhagyó munkavállalók százalékos értékét jelenti.)
“Az elmúlt években a gazdasági válság, az állami befektetések visszaszorulását eredményezõ költségvetési szigor és az eurózóna krÃzise az egész régióban visszafogta a munkavállalói fluktuációt” – magyarázza Ben Hubbard, a Hay Group igazgatója. „Azonban az elégedetlen, felgyûlt frusztrációkkal küszködõ munkavállalók most már jelentõs kockázati tényezõt képviselnek. Ahogy a gazdaság magára talál és a munkaerõ-piaci feltételek javulnak, õk alternatÃv megoldásokat fognak keresni, amelynek eredményeképpen korábbi munkáltatóiknak megnövekedett toborzási költséggel és kulcsmunkakörök megüresedésével kell szembesülniük.”
Link
Hozzaszolasok
#1 |
guerrilla17
- 2013. November 28. 15:32:33
#2 |
postaimre
- 2013. November 28. 17:31:26
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.
Értékelés
Még nem értékelték