Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
Életünket átszövõ lelkiség
Ne gondoljatok semmi jóra, csak a szopásos judapestre beájuló "nemzetközi zsidó" ámítás.
Ma a világban sokféle egymástól eltérõ, önmagában részleges megközelítés van arról, hogy mi is a jó élet. A sokféleség összekapcsolása szeretet alapon lehetséges. Ez az alap a legmakacsabb ellenállást is feloldja és teljesen átalakítja a szemléletet. A lélek hazatér, és ehhez nincs szükség ma már vallási ideológiára. Szükség van viszont lélektani és spirituális tudatosságra, jelenlétre és ismeretekre. Sem a politika, sem a gazdaság, sem a fenntartható fejlõdés nem oldható meg a belsõ ismerete nélkül, csupán a külsõ tényezõk módosításaival. Eljött az a korszak, amikor az emberiségnek szüksége van önismeretre, ha túl akar élni és az ellentétek helyett a kölcsönös elfogadás és integráció útját választja.
Integrál tudatosság
Az elmúlt évtizedben tanúi lehettünk az integrál tudatosság megjelenésének és elterjedésének az európai kontinensen, mely egyedülálló jellegzetességekkel és változatos kulturális sajátosságokkal rendelkezik. Olyan nyitott gondolkodásról van szó, amely ötvözi a nyugati és keleti életszemléletet, pszichológiát, és mára az élet minden területén hódít: gazdaság, politika, oktatás, pénzügy, tudomány, gyógyítás, mûvészet. A hétköznapi életben, a munkahelyeken is elõtérbe kerül az emberek lelkisége.
Kezd elterjedni az integrál tudatosság
Hogyan tud megjelenni a lelkiség a különbözõ területeken?
Úgy, hogy tekintetbe vesszük, hogy az embereknek lelke van. Tekintetbe vesszük például az üzleti életben, hogy az nemcsak gazdasági dolog, üzletek kötése és megoldása annak, hogy honnan hova csoportosítsunk át pénzeket, hogyan egyenlítsünk ki adósságot, hogyan fejlesszünk. Ez mind csak a külsõ, materiális világról való gondolkodás, mintha az ember csak egy ilyen gépezet lenne.
Eljött az idõ, amikor nagy igény jelent meg az emberekben, hogy a belsõ élményeiket, megéléseiket belehozhassák ezekbe a tevékenységekbe és tekintetbe legyen véve az emberek lelkisége és spiritualitása.
Munkahelyek
Számos olyan munkahely van már nyugaton és Magyarországon is, ahol nemcsak azt nézik a vezetõk, hogy kipréseljék a teljesítményt a dolgozóikból, hanem egyre nagyobb döntési jogot adnak a saját dolgozóiknak. Vannak már olyan cégek, ahol nem a hagyományos vezetõi modell van, hanem a nagy cég vezetõje az összes munkatársnak a fõnökkel egyenrangú döntési jogot ad. Meghatározza a különbözõ osztályokat, amelyek különbözõ dolgokkal foglalkoznak, és a különféle osztályok dolgozói közül mindenki ugyanúgy dönthet a cég összes kérdésérõl, mint a vezérigazgató.
A fõnök egyenrangúnak is tekintheti beosztottját
Intelligens szervezetnek tekintik a céget, és nem pedig egy kiszolgáló gépnek, amely a fõnök és körét szolgálja ki. Bíznak abban, hogy a dolgozóknak élõ lelke és lelkisége van, és hogy az, mint egy kreatív forrás hasznára válhat a nagy egésznek. Ez egy integrál szervezetfejlesztési modell már alkalmazásban lévõ megoldása.
Ez olyan szemléletváltás, ahol nemcsak tekintetbe veszik, hogy az embereknek belsõ lelki világuk van, hanem hogy jobban járunk, ha egy szinergikus, együttmûködõ hálózatként fogjuk fel az emberek kapcsolati világát, ahol egymásban sokkal jobban bízunk és hallgatunk, mint egy régebbi stílusú, tekintélyelvû hierarchiában, ahol nem bízunk senkiben igazán, hanem mindenki a szerepét játssza és akkor lesz jó, vagy pedig az egymást kijátszó, modern, kapitalista világban, ahol félig bízunk egymásban és egyéni érdekek mentén megy a mûködés.
Mára elérkeztünk egy olyan posztmodern, modernitás utáni korba, ahol a lelkiség, a hálózatszerû, mély bizalmon alapuló, rendszerszintû gondolkodás átveszi a jelentõséget.
Ez egy olyan megközelítés, amelyet minden területére le lehet fordítani a társadalomnak.
Milyen az integrál szemléletû személyiségfejlesztés, oktatás, képzés, orvoslás és politika?
Ezekre is választ kaphatunk május 8-11. között, a Millenáris Park B. pavilonjában megrendezésre kerülõ 1. Integrál Európai Konferencián, amelyrõl többet is megtudhatsz, ha ide kattintasz!
Ha tetszett a cikk, nyomj egy lájkot vagy oszd meg másokkal is!
Ezt is ajánljuk: Módszerek az önfejlesztés érdekében - Katt ide!
target='_blank'>Link
Link
Ma a világban sokféle egymástól eltérõ, önmagában részleges megközelítés van arról, hogy mi is a jó élet. A sokféleség összekapcsolása szeretet alapon lehetséges. Ez az alap a legmakacsabb ellenállást is feloldja és teljesen átalakítja a szemléletet. A lélek hazatér, és ehhez nincs szükség ma már vallási ideológiára. Szükség van viszont lélektani és spirituális tudatosságra, jelenlétre és ismeretekre. Sem a politika, sem a gazdaság, sem a fenntartható fejlõdés nem oldható meg a belsõ ismerete nélkül, csupán a külsõ tényezõk módosításaival. Eljött az a korszak, amikor az emberiségnek szüksége van önismeretre, ha túl akar élni és az ellentétek helyett a kölcsönös elfogadás és integráció útját választja.
Integrál tudatosság
Az elmúlt évtizedben tanúi lehettünk az integrál tudatosság megjelenésének és elterjedésének az európai kontinensen, mely egyedülálló jellegzetességekkel és változatos kulturális sajátosságokkal rendelkezik. Olyan nyitott gondolkodásról van szó, amely ötvözi a nyugati és keleti életszemléletet, pszichológiát, és mára az élet minden területén hódít: gazdaság, politika, oktatás, pénzügy, tudomány, gyógyítás, mûvészet. A hétköznapi életben, a munkahelyeken is elõtérbe kerül az emberek lelkisége.
Kezd elterjedni az integrál tudatosság
Hogyan tud megjelenni a lelkiség a különbözõ területeken?
Úgy, hogy tekintetbe vesszük, hogy az embereknek lelke van. Tekintetbe vesszük például az üzleti életben, hogy az nemcsak gazdasági dolog, üzletek kötése és megoldása annak, hogy honnan hova csoportosítsunk át pénzeket, hogyan egyenlítsünk ki adósságot, hogyan fejlesszünk. Ez mind csak a külsõ, materiális világról való gondolkodás, mintha az ember csak egy ilyen gépezet lenne.
Eljött az idõ, amikor nagy igény jelent meg az emberekben, hogy a belsõ élményeiket, megéléseiket belehozhassák ezekbe a tevékenységekbe és tekintetbe legyen véve az emberek lelkisége és spiritualitása.
Munkahelyek
Számos olyan munkahely van már nyugaton és Magyarországon is, ahol nemcsak azt nézik a vezetõk, hogy kipréseljék a teljesítményt a dolgozóikból, hanem egyre nagyobb döntési jogot adnak a saját dolgozóiknak. Vannak már olyan cégek, ahol nem a hagyományos vezetõi modell van, hanem a nagy cég vezetõje az összes munkatársnak a fõnökkel egyenrangú döntési jogot ad. Meghatározza a különbözõ osztályokat, amelyek különbözõ dolgokkal foglalkoznak, és a különféle osztályok dolgozói közül mindenki ugyanúgy dönthet a cég összes kérdésérõl, mint a vezérigazgató.
A fõnök egyenrangúnak is tekintheti beosztottját
Intelligens szervezetnek tekintik a céget, és nem pedig egy kiszolgáló gépnek, amely a fõnök és körét szolgálja ki. Bíznak abban, hogy a dolgozóknak élõ lelke és lelkisége van, és hogy az, mint egy kreatív forrás hasznára válhat a nagy egésznek. Ez egy integrál szervezetfejlesztési modell már alkalmazásban lévõ megoldása.
Ez olyan szemléletváltás, ahol nemcsak tekintetbe veszik, hogy az embereknek belsõ lelki világuk van, hanem hogy jobban járunk, ha egy szinergikus, együttmûködõ hálózatként fogjuk fel az emberek kapcsolati világát, ahol egymásban sokkal jobban bízunk és hallgatunk, mint egy régebbi stílusú, tekintélyelvû hierarchiában, ahol nem bízunk senkiben igazán, hanem mindenki a szerepét játssza és akkor lesz jó, vagy pedig az egymást kijátszó, modern, kapitalista világban, ahol félig bízunk egymásban és egyéni érdekek mentén megy a mûködés.
Mára elérkeztünk egy olyan posztmodern, modernitás utáni korba, ahol a lelkiség, a hálózatszerû, mély bizalmon alapuló, rendszerszintû gondolkodás átveszi a jelentõséget.
Ez egy olyan megközelítés, amelyet minden területére le lehet fordítani a társadalomnak.
Milyen az integrál szemléletû személyiségfejlesztés, oktatás, képzés, orvoslás és politika?
Ezekre is választ kaphatunk május 8-11. között, a Millenáris Park B. pavilonjában megrendezésre kerülõ 1. Integrál Európai Konferencián, amelyrõl többet is megtudhatsz, ha ide kattintasz!
Ha tetszett a cikk, nyomj egy lájkot vagy oszd meg másokkal is!
Ezt is ajánljuk: Módszerek az önfejlesztés érdekében - Katt ide!
target='_blank'>Link
Link
Hozzaszolasok
#1 |
postaimre
- 2014. May 02. 06:29:04
#2 |
Klotild
- 2014. May 02. 07:27:42
#3 |
Detonator
- 2014. May 02. 08:00:45
#4 |
Perje
- 2014. May 02. 16:00:22
#5 |
Szofi
- 2014. May 02. 18:26:52
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.