Navigacio
Szakmai oldal:
RSS
Jásdi Kiss Imre: Hatodik Pecsét
Bejelentkezés
üdvözlet
A MAI NAPTÓL (2015/09/22) AZ ÚJ WEBOLDALUNK A: HTTP://POSTAIMRE.MAGYARNEMZETIKORMANY.COM :)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
.....................
(A www.postaimre.net a továbbiakban szakmai oldalként müködik
az egykoti www.magyarnemzetikormany.com/pi-klub cím - archiv oldalként, amint tapasztalhatjátok - még mindig elérhetö.)
Na nehogy már zsidó fõnököm legyen!
Megvizsgálták, kit fogadnak el a legkevésbé munkatársként, beosztottként, vezetõként a magyar cégeknél. Nõnek lenni sem könnyû, nem hogy fogyatékosnak. Azt pedig ki nem találnák, kiket utálnak (ki) leginkább.
Nagyjából az elsõ, mondhatni reprezentatív és többé-kevésbé sokkoló. Szóval elég fontos a Gemius Hungary intézet legújabb kutatása arról, kikkel szeretnek és nem szeretnek együtt dolgozni a magyarok. A statisztikákat a Nyitottak vagyunk nevû kezdeményezés keretében, a Budapest Pride- ra idõzítve jelentették meg, a lehangoló számokhoz egy reményteli adatot is csatolva. Kedves olvasó, ha ön bármely kisebbség tagja, és ezt ne adj’ isten vállalja is (vagy mondjuk látszik), jobb, ha nem számít sok jóra, ha dolgozni megy. Nézzük!
Ezek se tudják, hol a helyük!
A munkavállalókat megkérdezve kiderült, hogy a nõket utasítják el a legkevésbé. A „legkevésbé” persze nem azt jelenti, hogy a nõk helyzete megnyugtató, hiszen eleve nyugtalanító, hogy egyáltalán bárhol elutasítják õket. Fõleg, hogy még az arány is magas: a megkérdezettek 23 százaléka nem akar nõvel együtt dolgozni munkatársként, 45 százalékukat felettesként, 51 százalékuk beosztottként zavarja a jelenlétük. Ízlelgessük egy kicsit: a magyar dolgozók több mint fele nem akar (akarna) nõre bízni bármilyen feladatot.
Hallod, ide ne hozz nekem egy liberálnácit!
A nõknél jóval kevésbé toleráljuk, ha a miénkhez képest eltérõ politikai beállítottságú arcokkal kell dolgoznunk. A megkérdezettek 28 százaléka egyáltalán nem akar ilyen embert a közelében tudni a munkahelyén; 55 százalékuk sérelmezné, ha a fõnökük, 51 százalékuk utálná, ha a beosztottjuk lenne Orbán-rajongó, miközben õk Horn óta csak az MSZP-re szavaznak. Vagy fordítva. Az nem derül ki a felmérésbõl, hogy nem tudják-e elképzelni a megkérdezettek, hogy egy másmerre szavazó ugyanolyan jól végzi a dolgát, mint õk, vagy egyszerûen csak nem szeretnek a közelükben lenni.
Forrás: Gemius / Prezi
Nem akarom bántani, de hát hogy fog például fénymásolni ez a szerencsétlen?
Vagy gépelni! Meg eleve – már bocsánat, de ha egyszer, na – hogy néz már ki?! A munkavállalók pontosan egyharmada nem szeretne testi fogyatékossal dolgozni, 62 százalékuk fõnökként, 55 százalékuk beosztottként nem tudná elfogadni õket. Függetlenül attól, hogy a fogyatékossága gátolja-e a munkában, tehát kell-e neki külön segítség, vagy megoldja egyedül.
Hallod, õ amúgy zsidó, nem? Nem az van, hogy ezek nem dolgoznak szombaton?
Mert azt aztán lesheti, mikor viszem el a hétvégi mûszakjait! Fussunk gyorsan végig a többi kisebbségen. A zsidók egy kicsit elfogadottabbak, mint a fogyatékosok: ugyanúgy a munkavállalók harmada nem szeretne velük egy légtérben dolgozni, de „csak” 56 százalékuk nem szívlelné a zsidó fõnököt, 52 százalékuk pedig a zsidó beosztottat. Itt ugrik egy nagyot a statisztika, nyilván sejtik, kik következnek: nem heteroszexuálissal (leszbikussal, biszexszel, meleggel, stb.) 41 százalék nem dolgozna, 69 százalék felettesként, 56 százalék beosztottként nem fogadná el. A legrosszabb helyzetben lévõ romák esetében az arányok a következõk: 42 százalék, 76 és 54 százalék. Azaz az országban azt fogadják el a legkevésbé (négybõl hárman) egy munkahelyen, aki roma és beosztottjai is vannak.
A valóság még rosszabb
A Gemius kiadónk, a Sanoma illetve az Index segítségével kétezer munkavállalót kérdezett meg az interneten, egy felbukkanó ablakban kitölthetõ kérdõívvel. Úgy gyûjtötték a válaszokat, hogy azok reprezentatívak legyenek, azaz modellezzék a társadalom egészét. Egyrészt azonban csak a munkavállalókat kérdezték meg, tehát a nyugdíjasokat nem, másrészt kimaradtak az internetet rendszeresen nem használók. Adatok nincsenek, de feltételezhetõ, hogy mivel az iskolázottabbak elfogadóbbak és jellemzõen õk használják inkább a netet – tehát õk is válaszoltak -, a kisebbségeket még kevésbé fogadják el országszerte, mint ahogy a felmérés kimutatta – magyarázta Stoics Ambró, a Gemus Hungary kutatója a Hír24-nek.
Mégis van remény?
Az eredmények már csak azért is érdekesek, mert minden második munkavállaló tapasztalt már hátrányos megkülönböztetést saját munkahelyén; közülük minden második (tehát minden negyedik dolgozó) a saját bõrén. Semmiképpen sem felfújt, mondvacsinált ügyrõl van tehát szó. Megkérdeztek viszont ötszáz diákot is, szeretnének-e elfogadó, nyitott, mindenkinek egyenlõ lehetõségeket biztosító munkahelyen dolgozni. 83 százalékuk igent mondott.
Jelenleg a magyar dolgozók kétharmada érzi nyitottnak a munkahelyét. Aki ilyen helyen dolgozik – leegyszerûsítve: ahol nem beszélik és nézik ki a zsidókat, cigányokat, melegeket és fogyatékosokat -, az boldogabb és sokkal jobban ragaszkodik a cégéhez – mondták el az espell fordítóiroda, a Google és a Prezi munkatársai, akik jelen voltak az eredmények bemutatásánál. Más kérdés, persze, hogy ez a kétharmados arány nem cseng össze a fenti statisztikákkal, azaz nagyon sokan úgy tartják nyitottnak a munkahelyüket, hogy ott valójában nem szívlelik a kisebbségeket.
Az elfogadó, mindenkit a tettei alapján megítélõ munkahelyeket tömörítõ Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez már több mint 700 cég és szervezet csatlakozott. Nem csak arról van szó, hogy a csatlakozásért cserébe kapnak egy logót a honlapra; ez egy nyilvános vállalás, amit a munkavállalók számon kérhetnek. A tavaly indult projektnek – amelyhez a Hír24 és kiadója, a Sanoma is csatlakozott – külön kamionja volt a tavalyi Pride felvonulásán. Idén is lesz.
Link
Nagyjából az elsõ, mondhatni reprezentatív és többé-kevésbé sokkoló. Szóval elég fontos a Gemius Hungary intézet legújabb kutatása arról, kikkel szeretnek és nem szeretnek együtt dolgozni a magyarok. A statisztikákat a Nyitottak vagyunk nevû kezdeményezés keretében, a Budapest Pride- ra idõzítve jelentették meg, a lehangoló számokhoz egy reményteli adatot is csatolva. Kedves olvasó, ha ön bármely kisebbség tagja, és ezt ne adj’ isten vállalja is (vagy mondjuk látszik), jobb, ha nem számít sok jóra, ha dolgozni megy. Nézzük!
Ezek se tudják, hol a helyük!
A munkavállalókat megkérdezve kiderült, hogy a nõket utasítják el a legkevésbé. A „legkevésbé” persze nem azt jelenti, hogy a nõk helyzete megnyugtató, hiszen eleve nyugtalanító, hogy egyáltalán bárhol elutasítják õket. Fõleg, hogy még az arány is magas: a megkérdezettek 23 százaléka nem akar nõvel együtt dolgozni munkatársként, 45 százalékukat felettesként, 51 százalékuk beosztottként zavarja a jelenlétük. Ízlelgessük egy kicsit: a magyar dolgozók több mint fele nem akar (akarna) nõre bízni bármilyen feladatot.
Hallod, ide ne hozz nekem egy liberálnácit!
A nõknél jóval kevésbé toleráljuk, ha a miénkhez képest eltérõ politikai beállítottságú arcokkal kell dolgoznunk. A megkérdezettek 28 százaléka egyáltalán nem akar ilyen embert a közelében tudni a munkahelyén; 55 százalékuk sérelmezné, ha a fõnökük, 51 százalékuk utálná, ha a beosztottjuk lenne Orbán-rajongó, miközben õk Horn óta csak az MSZP-re szavaznak. Vagy fordítva. Az nem derül ki a felmérésbõl, hogy nem tudják-e elképzelni a megkérdezettek, hogy egy másmerre szavazó ugyanolyan jól végzi a dolgát, mint õk, vagy egyszerûen csak nem szeretnek a közelükben lenni.
Forrás: Gemius / Prezi
Nem akarom bántani, de hát hogy fog például fénymásolni ez a szerencsétlen?
Vagy gépelni! Meg eleve – már bocsánat, de ha egyszer, na – hogy néz már ki?! A munkavállalók pontosan egyharmada nem szeretne testi fogyatékossal dolgozni, 62 százalékuk fõnökként, 55 százalékuk beosztottként nem tudná elfogadni õket. Függetlenül attól, hogy a fogyatékossága gátolja-e a munkában, tehát kell-e neki külön segítség, vagy megoldja egyedül.
Hallod, õ amúgy zsidó, nem? Nem az van, hogy ezek nem dolgoznak szombaton?
Mert azt aztán lesheti, mikor viszem el a hétvégi mûszakjait! Fussunk gyorsan végig a többi kisebbségen. A zsidók egy kicsit elfogadottabbak, mint a fogyatékosok: ugyanúgy a munkavállalók harmada nem szeretne velük egy légtérben dolgozni, de „csak” 56 százalékuk nem szívlelné a zsidó fõnököt, 52 százalékuk pedig a zsidó beosztottat. Itt ugrik egy nagyot a statisztika, nyilván sejtik, kik következnek: nem heteroszexuálissal (leszbikussal, biszexszel, meleggel, stb.) 41 százalék nem dolgozna, 69 százalék felettesként, 56 százalék beosztottként nem fogadná el. A legrosszabb helyzetben lévõ romák esetében az arányok a következõk: 42 százalék, 76 és 54 százalék. Azaz az országban azt fogadják el a legkevésbé (négybõl hárman) egy munkahelyen, aki roma és beosztottjai is vannak.
A valóság még rosszabb
A Gemius kiadónk, a Sanoma illetve az Index segítségével kétezer munkavállalót kérdezett meg az interneten, egy felbukkanó ablakban kitölthetõ kérdõívvel. Úgy gyûjtötték a válaszokat, hogy azok reprezentatívak legyenek, azaz modellezzék a társadalom egészét. Egyrészt azonban csak a munkavállalókat kérdezték meg, tehát a nyugdíjasokat nem, másrészt kimaradtak az internetet rendszeresen nem használók. Adatok nincsenek, de feltételezhetõ, hogy mivel az iskolázottabbak elfogadóbbak és jellemzõen õk használják inkább a netet – tehát õk is válaszoltak -, a kisebbségeket még kevésbé fogadják el országszerte, mint ahogy a felmérés kimutatta – magyarázta Stoics Ambró, a Gemus Hungary kutatója a Hír24-nek.
Mégis van remény?
Az eredmények már csak azért is érdekesek, mert minden második munkavállaló tapasztalt már hátrányos megkülönböztetést saját munkahelyén; közülük minden második (tehát minden negyedik dolgozó) a saját bõrén. Semmiképpen sem felfújt, mondvacsinált ügyrõl van tehát szó. Megkérdeztek viszont ötszáz diákot is, szeretnének-e elfogadó, nyitott, mindenkinek egyenlõ lehetõségeket biztosító munkahelyen dolgozni. 83 százalékuk igent mondott.
Jelenleg a magyar dolgozók kétharmada érzi nyitottnak a munkahelyét. Aki ilyen helyen dolgozik – leegyszerûsítve: ahol nem beszélik és nézik ki a zsidókat, cigányokat, melegeket és fogyatékosokat -, az boldogabb és sokkal jobban ragaszkodik a cégéhez – mondták el az espell fordítóiroda, a Google és a Prezi munkatársai, akik jelen voltak az eredmények bemutatásánál. Más kérdés, persze, hogy ez a kétharmados arány nem cseng össze a fenti statisztikákkal, azaz nagyon sokan úgy tartják nyitottnak a munkahelyüket, hogy ott valójában nem szívlelik a kisebbségeket.
Az elfogadó, mindenkit a tettei alapján megítélõ munkahelyeket tömörítõ Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez már több mint 700 cég és szervezet csatlakozott. Nem csak arról van szó, hogy a csatlakozásért cserébe kapnak egy logót a honlapra; ez egy nyilvános vállalás, amit a munkavállalók számon kérhetnek. A tavaly indult projektnek – amelyhez a Hír24 és kiadója, a Sanoma is csatlakozott – külön kamionja volt a tavalyi Pride felvonulásán. Idén is lesz.
Link
Hozzaszolasok
#1 |
Kedvesi
- 2014. July 16. 13:16:47
#2 |
kontroll88
- 2014. July 16. 13:37:23
#3 |
Kedvesi
- 2014. July 16. 14:40:18
#4 |
Perje
- 2014. July 16. 15:33:43
Hozzaszolas küldése
Hozzaszolas küldéséhez be kell jelentkezni.