Na szakszervezetek, erre varjatok gombot! Munkavállalók, közalkalmazottak? Lehet itt több százezer munkahely a zsidónak nagyon gyorsan!

"Szervusz Imre!
Eredetileg egy olyan rémhírnek próbáltam utánanézni, ami úgy szólt, hogy közalkalmazottakat (egészségügyisek, hivatalnokok, fegyveresek egy része, közoktatásiak, színházasok stb.) határozatlan idejû kinevezése ellenére minden különösebb indok nélkül elbocsáthatják, és ezt idén július 31-én visszavonják. Két este óta keresek a neten, de nem találtam erre utaló írást, vagy rendeletet, semmit. Pedig ha találtam volna, azt mondtam volna: idén július 31-én lezáródik a fenti körökben foglalkoztatottak magyarról héberre cseréje.

Mást viszont találtam a január 1-én életbe lépett, módosított Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben.

(2) A Kjt. 25/A. § a következõ (8) bekezdéssel egészül ki:
(8) Amennyiben a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szervezet útján ellátott közfeladatot - az alapító közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló - gazdasági társaság utódszervezet részére adja át közfeladat ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, a közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva munkaviszonnyá alakul át. Ebben az esetben az átadó és átvevõ munkáltatók tájékoztatási kötelezettsége csak a (2)-(3) bekezdésben foglaltakra kiterjedõen áll fenn. A munkaviszony tartalmi elemeit az e bekezdésben foglaltak szerint adott tájékoztatás és a 25/B. § rendelkezései alapján kell meghatározni és legkésõbb az átadás napjáig írásba foglalni.

A fent említett (2)-(3) bekezdés:
(2) Az átadó és az átvevõ munkáltató legkésõbb az átadást megelõzõen harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkezõ szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot (közalkalmazotti képviselõt) az átadás
a) idõpontjáról,
b) okáról,
c) a közalkalmazottakat érintõ jogi, gazdasági és szociális következményeirõl,
továbbá köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal (közalkalmazotti képviselõvel) konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintõ tervbe vett egyéb intézkedésekrõl. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, illetve eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre.
(3) A (2) bekezdésben meghatározott tájékoztatással egyidejûleg az átadó és az átvevõ munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követõen a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevõ biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerzõdés, illetve kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 25/B. § rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a közalkalmazott a jogviszony létesítését követõen az elõmenetele, illetve a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni.

És ilyen elõzmények fényében a 25/C. §:
25/C. § (1) A 25/A-25/B. §-t nem kell alkalmazni, ha a 25/A. § (2) bekezdése szerinti idõpont elõtt
a) tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve
b) megkötött megállapodás - ideértve az áthelyezést is - alapján a közalkalmazotti jogviszony a 25/A. § (2) bekezdése szerinti idõpontot követõen megszûnik. Az a)-b) pont szerinti, a 25/A. § (1) bekezdésében foglalt idõpont elõtti jognyilatkozattal vagy megállapodással kapcsolatban a közalkalmazott által kezdeményezett munkaügyi jogvita esetén a 25/A. § (1) bekezdésében foglalt idõpontot követõen az átadó helyébe az átvevõ munkáltató lép, illetõleg ezen idõpont után a keresetlevelet az átvevõ munkáltató ellen kell elõterjeszteni.

Nekem ezek a következõt jelentik: tegyük fel, hogy egy adott város önkormányzata alapít több kft-t, mondjuk az Oktató Kft.-t, a Szórakoztató Bt.-t és a Gyógyító Zrt.-t, és ezekben többségi tulajdonos. Az önkormányzat fenntartásában lévõ iskolákat, színházakat és kórházakat (vagy egy részüket) pedig átadja a fent említett módon ezeknek az utódszervezeteknek. Így az ott dolgozók közalkalmazotti viszonylagos védettsége megszûnik, az átadás pillanatától szabadon kirostálhatóak, mert onnantól a Munka Törvénykönyve alá tartoznak.
Ráadásul, ha jól értelmezem, akkor az addig ott határozott idejû kinevezéssel bíró közalkalmazottakat még értesíteni sem kell az átadásról, ha az átadás napját a határozott idejû kinevezésük lejárati napjához igazítják, mert ilyenkor pl. színházaknál a jogviszony megszûnik, de ha hosszabbítják a szerzõdést (ennek külön szabályai vannak), akkor másnap újra indul, viszont a fenti törvény nem tér ki a hosszabbítás ilyen esetére, csak a megszûnésre. (Ez utóbbi bekezdés igazára nem vennék mérget; jogásznak kéne átfutni, hogy jól gondolom-e, viszont ha a betelepülõknek munkát akarnak adni, akkor lehet, hogy így az igaz...)
A közoktatás és társai mellett még meredekebb dolog ezt a fegyveres testületekre vetíteni...

A 2011. április 13-i ezen cikk
http://postaimre.euroweb4you.eu/news.php?readmore=2261
szerintem már ennek folyománya. Pontosabban elõkészítése: hintik, hogy gáz van, és majd elõrukkolnak a törvény adta csodalehetõséggel a "megmentésükre", majd kiebrudalják a maradék magyar oktatókat a magyar iskolákból, és indulhat a héberesítés.

A törvényt az Országgyûlés a 2010. december 23-i ülésnapján fogadta el.
Kjt. 2011.: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV

Ezek meg már csak habok a torkokon: Link / Link / Link

Erõt, s lelket! (Na, és fegyvert!)"