(B'nai B'rith tagok elõnyben! Ja, hogy ne írja be, hogy sátánista? Tudjátok mi a leghatékonyabb önéletrajz a "munkáltató" számára: Ha valaki annyit ír: "Zsidó vagyok"- még ha nem is.)
Kormánytisztviselõk - Új önéletrajzot kell benyújtani
Tagság titkos társaságban – egyebek mellett ez a rovat is megtalálható az egyes központi államigazgatási szervek személyügyi nyilvántartási és integrált emberierõforrás-gazdálkodási rendszerérõl szóló kormányrendelet mellékleteként közzétett önéletrajzmintában.

Kurucz Árpád A kormánytisztviselõknek hamarosan ki is kell tölteniük a bonyolult elnevezésû jogszabály közelmúltban hatályba lépett módosításának megfelelõ ûrlapot, amelyet a személyi anyag részeként kezelnek. Még szerencse, hogy a titkos társasági tagságra vonatkozó ominózus kérdés kapcsán a lábjegyzetben – igaz, meglehetõsen apró betûkkel – feltüntették: „Opcionálisan kitöltendõ”.

Kormányzati önéletrajz sátánisták, terroristák ellen

Az érintettek nem értik, miért van szükség újabb önéletrajzra, hiszen a közszolgálatban foglalkoztatottaknak a felvétel elõtt eddig is be kellett nyújtaniuk ezt a dokumentumot. Ugyanakkor a munkáltatóra tartozó esetleges változásokat – ilyen lehet valamilyen új végzettség megszerzése vagy akár a költözés is – a személyi anyagban mindig átvezetik, ezért a nyomtatvány kitöltését többen felesleges idõrablásnak tekintik. Ráadásul olyan adatokat is meg kell adni – állítják forrásaink –, amelyekre a munkaadónak a szigorúbb kötöttségekkel járó közszolgálati jogviszony keretében sincs szüksége.

„A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Rendszer (KSzSzR) központi moduljában a személyügyi adminisztrációs modul kiegészül a módosítás következtében a szakmai vezetõk és a kormánytisztviselõk önéletrajzaival.” Mindössze ennyi volt a kormányrendelet módosításának hivatalos indoklása. Az illetékesek emellett azzal érvelhetnek, hogy az eddiginél korszerûbb, az új követelményeknek megfelelõ önéletrajzra van szükség.
HIRDETÉS

A személyi adatoknak és a lakcímnek minden önéletrajzban szerepelnie kell, ebben senki nem lát kivetnivalót. Azt sem vitatja senki, hogy a tanulmányok és a szakmai életút bemutatása egy ilyen dokumentumnak szükségszerû része, miként a különféle kompetenciák felsorolása is. Ez utóbbiak kapcsán azonban már némi fejtörésre van szükség, legalábbis néhány általunk megkérdezett kormánytisztviselõnél tapasztaltunk bizonytalanságot a formanyomtatvány kitöltése körül. Eddig a nyelvismeretre vonatkozó kérdésnél általában elegendõ volt megadni, hogy az alap-, közép- vagy felsõfokú. Most viszont az Europass önértékelési rendszere szerinti meghatározást kérik, ám errõl – legalábbis a negyvenes-ötvenes korosztályban –nem mindenki hallott. A feladat mégsem megoldhatatlan: az interneten pillanatok alatt megtalálható az önértékeléshez szükséges útmutató, ahol mindjárt a megfelelõ kódok is szerepelnek.

A szervezési készségekre és kompetenciákra vonatkozó rovat kitöltése körül ugyancsak lehetnek gondok. Valószínûleg nem lenne semmi baj, ha ez nyitott kérdésként szerepelne, mert akkor mindenki szabadon eldönthetné, hogy mely tulajdonságait emeli ki. Alapos, határozott, esetleg inkább alkalmazkodó, tanulékony, jó vezetõi vagy szervezõkészséggel rendelkezik –erre például ilyesmit lehetne válaszolni. Ezzel szemben azt kellenemegjelölni, hogy az érintett egy-egy projektben – illetve egyéb, közelebbrõl nem meghatározott esetekben – vezetõ, koordinátor, tag, adminisztrátor, pénzügyi referens vagy egyéb szerepet vitt. Arra, hogy ebbõl milyen következtetések vonhatók le, humánpolitikai szakemberek sem tudják a választ.

Az életrajzminta szerint kötelezõ megadni, hogy a kormánytisztviselõ rendelkezik-e saját elektronikus levelezési címmel, illetve honlappal, amihez az érintettek szerint a munkáltatónak semmi köze nincs. Arról viszont az „opcionálisan kitöltendõ” részben lehet nyilatkozni, hogy a közszolgának van-e érdekeltsége gazdasági társaságban, ami korántsem magánügy, fõleg ha a cég állami megrendelésre dolgozik. A foglalkoztató szempontjából releváns információ az is, hogy a beosztottja milyen közigazgatási szakmai szervezetekben visel tisztséget, van-e érvényes tanulmányi szerzõdése, s folyik-e ellene fegyelmi eljárás. Ám ezekre a kérdésekre is önkéntes a válasz.

A kormánytisztviselõ „opcionálisan” feltüntetheti az önéletrajzában azt is, hogy 1990 elõtt „volt-e tagja erõszakszervezetnek”. Ha volt, az a személyi anyagából úgyis kiderül, így a kérdés legfeljebb õszinteségi tesztként szolgálhat. Még értelmetlenebbnek tûnik a titkos társasági tagságra vonatkozó rovat, mert ha valaki errõl nyilatkozik, oda a titkosság. Csak az érdekesség kedvéért: a jogszabálytervezet június elején társadalmi egyeztetésre bocsátott tervezetében – a javaslat véleményezésére egyébként mindössze négy napot adtak – ez utóbbi két kérdés egyáltalán nem szerepelt.
Akár a múltban

A közszolgálatban foglalkoztatottak önéletrajzának átírására a rendszerváltozás küszöbén is biztosítottak lehetõséget, amellyel az érintettek akkor „opcionálisan” élhettek. Vagyis: aki akarta, új önéletrajzot írt – amelyben már nem szerepelt például a korábbi párttagság –, aki pedig nem, annak a régi önéletrajza maradt a dossziéjában. Akkor a személyi anyagokat ugyancsak szelektálták, s a helyi vezetõk döntése alapján selejtezték a pártállami idõkben keletkezett egyes iratokat, így a rendõrök felvételét megelõzõ környezettanulmányokról szóló feljegyzéseket.
Szekták, közösségek

Titkos társaságnak nevezünk minden olyan szervezetet, amely a következõk közül legalább egy tulajdonsággal rendelkezik: titkos tagság, titkos szervezeti felépítés, titkos szabályzat, titkos tanítás, titkos csoportosulás, titkos tevékenység. Ilyen szervezõdések lehetnek például szekták, politikai közösségek és bûnözõcsoportok is.
Link